Steeds meer werkgevers in de reisbranche sluiten zich aan bij het Reiswerk Pensioenfonds. Deze branchebrede regeling blijkt, mede door de lage rentestand, vaak voordeliger dan een individuele regeling bij een verzekeraar.
Dat zegt Frank Radstake (ANVR), die namens de werkgevers betrokken was bij de onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling voor de reisbranche, die deze week een feit werd en die per 1 januari aanstaande ingaat. Werkgevers in de reisbranche zijn verplicht bij het pensioenfonds aangesloten, tenzij ze bij de oprichting van Reiswerk Pensioenen op 1 januari 1996 al een eigen regeling hadden. In dat geval kregen ze dispensatie.
Goedkoper
Steeds meer bedrijven geven nu vrijwillig deze dispensatie op, omdat ze goedkoper uit zijn bij de gezamenlijke regeling via Reiswerk Pensioenen. ‘Een goede zaak, want hoe meer bedrijven zich aansluiten, hoe goedkoper het per werknemer wordt om deze regeling in de lucht te houden’, zegt Radstake.
Belangrijk punt uit de nieuwe pensioenregeling die per 1 januari 2015 van kracht wordt, is de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 naar 67 jaar. Het opbouwpercentage dat van 1,65% bij 65 jaar naar 1,80% bij 67 jaar gaat, maakt dat de regeling goed vergelijkbaar is met andere sectoren.