Werkgevers en vakbonden hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe Cao voor de reisbranche. Onderdeel hiervan is een loonstijging met 1,5 procent per 1 juli dit jaar.
Bonden en werkgevers hebben woensdagavond overeenstemming bereikt. Het onderhandelingsresultaat moet nog wel ter goedkeuring worden voorgelegd aan de achterban van de bonden.
De nieuwe Cao gaat met terugwerkende kracht per 1 november 2015 in en heeft een looptijd van een jaar. Naast de loonsverhoging zijn er afspraken gemaakt over seizoenswerk en dan vooral over de wachttijd tussen contracten. Normaal gesproken geldt dat na drie contracten binnen twee jaar een vast dienstverband moet worden aangeboden, tenzij er een wachttijd is van zes maanden. Speciaal voor seizoensarbeid is nu een wachttijd van drie maanden afgesproken. Dat betekent dat werknemers kunnen worden ingezet wanneer dat nodig is. ‘Dit is een prachtig resultaat’, zegt Frank Radstake, namens de ANVR betrokken bij de onderhandelingen, desgevraagd. ‘Werkgevers kunnen nu bijvoorbeeld reisleiding inzetten wanneer dat nodig is, zonder dat ze een half jaar hoeven te wachten, waarna het seizoen voorbij is. Veel werknemers kiezen bewust voor seizoenswerk en zij behouden nu ook hun flexibiliteit.’
