KLM heeft de vakbonden een nieuw cao-voorstel gedaan, met een hoger loonbod en een langere looptijd. KLM noemt het een ‘substantiële stap om het vastgelopen cao-overleg te kunnen hervatten’. Vakbond FNV is echter niet onder de indruk van het nieuwe loonvoorstel.
KLM ontving vorige week een ultimatum van FNV Grond, met eisen voor een nieuwe cao. Als vrijdag 30 augustus niet voor 12.00 uur aan de gestelde eisen zou worden voldaan, dreigde FNV met acties.
In het nieuwe voorstel komt KLM met een cao voor drie jaar waarin het loon voor KLM-medewerkers de komende drie jaar stijgt met zes procent, verdeeld in drie stappen. In het eerste jaar drie procent, het tweede jaar twee procent en het derde jaar nog een procent verhoging. KLM is bereid om een afspraak te maken voor nog eens 1 procent extra loon, in ruil voor een aanpassing van de huidige winstdelingsregeling. Hierdoor zou de totale structurele loonsverhoging uitkomen op 7 procent.
Jan van den Brink, bestuurder van FNV Luchtvaart laat in een reactie aan RTL Nieuws weten niet onder de indruk te zijn. FNV wil dat KLM haar personeel het komende jaar al 4 procent meer loon geeft, meer medewerkers in vaste dienst neemt en betere roosters maakt die minder druk op de werknemers leggen. Acties volgen tenzij KLM voor vrijdag 30 augustus om 17.00 uur met een beter voorstel komt. Van den Brink zegt dat dit zal beginnen met korte werkonderbrekingen die later opgevoerd kunnen worden.
Onverantwoord
KLM noemt de eisen van het ultimatum onverantwoord en onrealistisch. ‘Het ultimatum van FNV Grond bevat een enorme lijst met eisen, die opgeteld meer dan 100 miljoen euro per jaar kosten. Dat betekent een stijging van meer dan 10 procent van de totale loonsom van het domein Grond.’ De airline zegt een goede cao voor haar medewerkers te willen, die ook recht doet aan de onzekere wereld waarin de luchtvaartmaatschappij opereert.