Werknemers in de reisbranche krijgen er de komende twee jaar 300 euro salaris per maand bij. Dat hebben werkgevers en vakbonden afgesproken in de nieuwe cao.
Frank Radstake van de ANVR bevestigt de gemaakte afspraken desgevraagd aan TravMagazine.
De nieuwe cao gaat per 1 juli in en heeft een looptijd van twee jaar. Voor het eerst is geen procentuele loonsverhoging afgesproken, maar is een nominale loonstijging overeengekomen.
Op die manier krijgt iedereen hetzelfde bedrag erbij gedurende de looptijd van de cao.
De loonsverhoging vindt plaats in twee stappen: per 1 juli dit jaar krijgen werknemers 175 euro (bruto) erbij. Bij de tweede stap, per 1 juli 2025, volgt een verhoging van 125 euro. Samen maakt dat 300 euro, op basis van een fulltime dienstverband.
Een nominale salarisstijging betekent voor lagere inkomens een enorme verhoging, erkent Radstake. ‘Als je 3.000 euro verdient, betekent 300 euro erbij een verhoging van 10 procent. Dat percentage wordt weliswaar minder naarmate je meer verdient, maar dus ook meer als je minder verdient. Maar dit is ‘by far’ voor werknemers in de sector het beste resultaat dat we hebben afgesproken in de geschiedenis van de cao. We hebben een mooie verhoging voor salarissen aan de onderkant van de loonschalen en een stevig perspectief voor mensen die in de hogere schalen zitten.’
Radstake, die al jaren namens werkgevers aan de onderhandelingstafel zit, noemt de salarisverhoging een goede manier om nieuwe medewerkers aan te trekken en bestaande medewerkers te binden.
Vergoeding
In de cao is ook het recht op een thuiswerkvergoeding afgesproken (niet te verwarren met recht op thuiswerken, red.) en een recht op vergoeding voor woon-werkverkeer, waarbij het streven is om duurzame mobiliteit meer te belonen.
Deze laatste twee maatregelen worden per 1 januari aanstaande van kracht, zodat bedrijven tijd hebben deze in te regelen.
Daarnaast hebben werkgevers en vakbonden afgesproken de onderkant en de bovenkant van de salarisgroepen fors te verhogen. Mocht een medewerker na de verhoging van 175 euro nog niet op het nieuwe schaalminimum zitten, dan stijgt het loon dus nog iets meer totdat het nieuwe minimum van de schaal is bereikt.
Door de maximale salarissen aan de bovenkant van de groepen te laten stijgen, wordt werknemers perspectief op verdere groei geboden.
Naast de collectieve loonsverhoging is ook weer een individuele salarisverhoging mogelijk. Door de hogere maximale salarissen hebben meer medewerkers recht op een individuele verhoging op basis van een goede beoordeling.
Ook is afgesproken dat nieuw startende studenten bij een stage van een fulltime werkweek minimaal 400 euro per maand krijgen, ongeacht of het studenten van mbo, hbo of wetenschappelijk onderwijs betreft.
Tegelijk is afgesproken de zogeheten ‘seniorendagen’ te schrappen. Deze extra dagen kregen werknemers bovenop hun vaste 24 vakantiedagen toegekend bij het behalen van een bepaalde leeftijd. Er is nu afgesproken dat alle werknemers er een dag bij krijgen, waarmee het aantal vakantiedagen naar 25 per jaar gaat. Werknemers die al over extra vakantiedagen beschikken, behouden hun rechten.
Daarnaast krijgen werknemers de mogelijkheid per jaar twee feestdagen te ruilen, bijvoorbeeld een vrije kerstdag inruilen voor een vrije dag bij het Suikerfeest.
De afspraken zijn gemaakt onder voorbehoud van goedkeuring door vakbondsleden.
Vakbonden FNV en CNV gaan het resultaat voorleggen aan hun leden, die twee weken de tijd krijgen hun mening te geven. (Archieffoto TravMagazine).
