Werkgevers en vakbonden zijn een nieuwe cao voor de reisbranche overeengekomen. Er is een looptijd van twee jaar afgesproken, ingaande per 1 juli dit jaar.
Kern van het akkoord, dat formeel nog door de leden van FNV en CNV Vakmensen moet worden goedgekeurd, is een salarisverhoging van 3 procent per 1 juli dit jaar en per 1 juli 2021.
Daarnaast worden het minimum en maximum van de salarisschalen met 5 procent verhoogd. Ook dat gebeurt per 1 juli dit jaar en 1 juli volgend jaar.
‘Over twee jaar gerekend gaan de lonen dus 6 procent omhoog en stijgen de loonschalen met 10 procent’, zegt Frank Radstake, onderhandelaar namens de werkgevers, die aanvult: ‘Dit is de meest vergaande verhoging die we ooit hebben afgesproken.’
Radstake legt uit: ‘Alle werknemers die vallen onder de functiegroepen 2-8 van de cao krijgen dus een verhoging van twee keer 3 procent.’
Alleen wie met zijn salaris op het minimum van de schaal zit, gaat er 5 procent op vooruit. Voor werknemers op het schaalmaximum ontstaat volgens Radstake weer ruimte voor een individuele loonsverhoging.
Naast de loonsverhoging zijn volgens Radstake meer goede dingen afgesproken.
‘Als reisbranche zijn we bij uitstek een inclusieve sector. We hebben daarom met de bonden afgesproken dat niet-traditionele gezinnen die een kind krijgen via adoptie of draagmoeder recht hebben op vier weken geboorteverlof, naast het wettelijk verlof. Voor ons moet de duurzame relatie tussen ouder en kind daarbij centraal staan, ongeacht woonsituatie, leeftijd of biologische relatie. En daarom breiden we in art. 11 de ‘definitie’ van kind ook uit met ‘kinderen van meer dan 2 ouders’, zegt Radstake.
‘We willen de meest inclusieve cao worden. Hiermee krijgen regenbooggezinnen dezelfde rechten als traditionele gezinnen. We geven hiermee invulling aan hoe de maatschappij eruit ziet.’
Een ander punt is leren en persoonlijke ontwikkeling.
‘We hebben afgesproken dat we vol inzetten op de verdere ontwikkeling van Travelcollege. Leren binnen dit platform is gratis en biedt werknemers een uitgelezen kans om zelf de regie te voeren over hun leerbehoefte en leerpaden. We denken dat Travelcollege zich de komende jaren nadrukkelijk moet richten op het ontwikkelen van meer content, en we roepen stichting Reiswerk op daarmee dit jaar aan de slag te gaan.’
Een laatste belangrijk punt is rouwverlof, zegt Radstake.
‘Het belang voor bedrijven van op de juiste manier om te gaan met de situatie wanneer een medewerker in de reisbranche te maken heeft met een ingrijpend verlies kan niet voldoende benadrukt worden. Daarom vragen we stichting Reiswerk op basis van de handreiking rouw op de werkvloer ‘Hoe werkt rouw?’ aan werkgevers en werknemers in de reisbranche het belang hiervan duidelijk te maken.’
Alles bij elkaar is met de nieuwe cao een ‘reusachtige stap’ gemaakt, concludeert Radstake, die zegt dat het akkoord ruim eerder dan te doen gebruikelijk rond is gekomen.
‘We zijn zeer tevreden met de uitkomsten. Vanuit zowel de vakbonden als de werkgevers is constructief onderhandeld. De afgelopen twee jaar zijn de arbeidsvoorwaarden als gevolg van corona niet aangepast. Wat we nu hebben afgesproken, past bij de huidige situatie op de arbeidsmarkt, waarbij ook met een schuin oog is gekeken naar de huidige inflatie.’
De vakbonden leggen het onderhandelingsresultaat aan hun leden voor, die zich tot eind volgende week over de nieuwe cao kunnen uitspreken. (Foto Shutterstock).
