Vakbond De Unie deelt in een bericht aan haar leden dat er binnen de nieuwe cao nog geen akkoord is over een loonsverhoging. De vakbond zegt dat de ANVR geen hoger loonbod accepteert, en daarom te betwijfelen of de ANVR wel echt een moderniserings-cao wil, die ook op loongebied marktconform wordt. De ANVR is verbaasd over deze reactie.
De nieuwe moderniserings-cao gaat naar verwachting pas medio zomer 2019 in. Daarom hebben de vakbonden gepleit voor een cao in de tussenliggende periode. De werkgevers zien dat wel zitten, maar bieden volgens De Unie een te lage loonsverhoging. De vakbond deelt in de update aan haar leden: ‘De onderhandelingsdelegatie van de ANVR heeft vandaag (14 maart 2019) meegedeeld dat de ANVR niet bereid is tot een hoger loonbod. Daarmee ontstaan twijfels of de ANVR wel echt een moderniserings-cao wil die ook op loongebied marktconform wordt.’ (zie hier het volledige bericht)
Frank Radstake, vanuit de ANVR verantwoordelijk voor de cao, laat desgevraagd weten erg verbaasd te zijn over dit bericht van De Unie. ‘Het voorstel hebben we vorige week donderdag gedaan, en dan lees je nu dat zij dat niet voldoende vinden. Dat kan uiteraard, maar ik vind wel dat het voorstel dat we hebben gedaan een redelijk bod is. Ik zou het jammer vinden als ze dat afwijzen, helemaal omdat we zo goed bezig zijn met de gesprekken over modernisering van het cao en het pensioen.’
Teleurstellend
Dat De Unie twijfelt of de ANVR wel een moderniserings-cao wil, vindt Radstake teleurstellend. ‘We zijn dik een jaar bezig om die cao te moderniseren en die gesprekken gaan goed. Om dan op basis van een discussie over hoeveel loonsverhoging er komt, net te doen alsof wij het niet serieus nemen, vind ik wel een ingewikkelde boodschap om te lezen.’
Volgens Radstake is er sprake van een bijzondere situatie. ‘Normaal onderhandel je met elkaar over een cao, die cao sluit je voor een bepaalde periode af, en daar heb je ook een loonparagraaf in zitten. Daarin maak je afspraken over hoeveel loonsverhoging er in de sector is. Omdat we zo lang aan het onderhandelen zijn, en druk zijn om de hele cao te moderniseren, hebben we gezegd: we moeten in ieder geval alvast een afspraak maken over hoeveel salaris erbij komt. Daar hebben we destijds een eerste voorstel voor gedaan, en aan de hand daarvan hebben de vakbonden gezegd, dat vinden wij niet genoeg. Maar ondertussen weten we nog helemaal niet wat de gevolgen zijn van de cao-aanpassingen die we al aan het doen zijn. Dus eigenlijk vinden we het voorstel die we gedaan hebben, best passend.’
Loonconflict?
Of er sprake is van een loonconflict, kan Radstake niet bevestigen. ‘Wat mij betreft is er geen sprake van een conflict. Ik heb nog geen formele reactie teruggekregen op ons voorstel, ik ga ervan uit dat alle drie de vakbonden daar nu serieus naar kijken (red. De Unie, CNV Vakmensen en FNV). Ik wacht de reactie dus af. En het is niet zo dat we nog met een ander voorstel komen. We hebben een goed voorstel gedaan, en meer dan dit gaat er niet gebeuren.’
Als de vakbonden niet akkoord gaan, kan er een rare situatie ontstaan, volgens Radstake. ‘Aan de ene kant ben je met elkaar aan het onderhandelen over zo’n nieuwe cao, want die cao-modernisering moet ingaan. Wat je hier feitelijk aan het doen bent, is tussentijdse afspraken maken. Als de vakbonden deze tussentijdse afspraak afwijst, dan is dat wel verrassend. Ik weet dan niet wat dat betekent voor de lange termijn gesprekken die we aan het voeren zijn. Wat ons betreft gaan we daar gewoon mee verder.’