De Cao-onderhandelingen lijken hun laatste fase in te gaan. Werkgevers en werknemers verlieten de onderhandelingstafel donderdagmiddag met nog één belangrijk punt op de agenda: geld.
‘Aan het eind van de dag lagen de standpunten van beide partijen een stuk dichter bij elkaar dan aan het begin, maar iedereen heeft wel rekening te houden met zijn mandaat’, zegt Frank Radstake, bij de ANVR verantwoordelijk voor Consumentenzaken en Sociaal Beleid en tevens Cao-secretaris.
Over een aantal punten moeten nog details worden afgesproken, zoals over tijdelijke contracten bij seizoensarbeid. Werkgevers hebben straks mogelijk de ruimte om binnen twee jaar drie contracten aan te bieden, waarbij aansluitend een wachttijd van drie maanden in acht moet worden genomen. Momenteel is die wachttijd zes maanden.
Werkgevers en werknemers buigen zich de komende weken nog over de definitie van seizoensgebonden arbeid in de reisbranche. Hieronder vallen in ieder geval reisleiding, standplaats hostessen en campingmedewerkers.
Een ander punt is de mogelijke verlenging van de proeftijd van één naar twee maanden. Werkgevers hebben hierdoor meer flexibiliteit, terwijl het voordeel voor de werknemers is dat werkgevers eerder geneigd zijn een contract voor twaalf maanden aan te bieden.
Radstake: ‘Mijn verwachting is dat partijen tot overeenstemming kunnen komen en dat er voor of in de zomer een nieuwe Cao is. Die moet dan 24 maanden lopen, met als ingangsdatum 1 november 2015.’
